2012年(nián)7月(yuè)5日(rì)，本公司總監應志(zhì)方副教授，受<​耐克北(běi)中國(guó)區(qū)企業(yè)社會(huì)責任推進委員(yu'₽★₽án)會(huì)(CRCC)邀請(qǐng)，在山(shān)東(dōng)煙(yān)台華僑飯店(diàn)€α，為(wèi)耐克公司中國(guó)供應商的(de)近(jìn)40家(jiā)企業(yè)作(zuò)了(le)÷λ™≠一(yī)天的(de)企業(yè)績效考核點評和(hé)績效考核培訓‌λΩ。

耐克公司非常重視(shì)中國(guó)供應商企業(yè)的(de)規範化α∞>(huà)管理(lǐ)，每季度都(dōu)會(huì)組織供應商開(kāi)展§★​α企業(yè)之間(jiān)的(de)互相(xiàng)學習(xí)和(♦∞λ♠hé)管理(lǐ)探討(tǎo)，以提高(gāo)供¶±σ應商的(de)生(shēng)産管理(lǐ)和©₹(hé)人(rén)力資源管理(lǐ)水(≥↔±shuǐ)平。參加這(zhè)次會(huì)議(yì)的(de)供應商包括運動裝、箱包、高(g>$āo)爾夫球具等共有(yǒu)40家(jiā)，這(zhè)些(xiē)企業(yè↕☆)正在嘗試或準備進行(xíng)生(shēng)産系統的Ω&(de)績效考核，其中9家(jiā)企業(yè)在會(huì)上(shàα↓©‌ng)進行(xíng)了(le)績效考核的(de)經驗交流，本公司總監應志(zhλ¥≈÷ì)方老(lǎo)師(shī)一(yī)一(yī)作(zuò)了(le)點評，™→ 并對(duì)各企業(yè)提出了(le)修改意見(jiàn)。  €↕↕←

交流會(huì)結束後，應老(lǎo)師(shī)作(zuò)了(le)題為(wèi)《績♦π ™效考核在企業(yè)發展中的(de)價值》的(de)專題演講，并對(duì)績效考 •核的(de)實施作(zuò)了(le)個(gè)案分(fēασ<¥n)享，應老(lǎo)師(shī)以遊戲的(de)方式引導學員(yuán)深'≤∏度參與、積極分(fēn)享、共同探討(tǎo)，一(yī)起理(l∞©λ↕ǐ)解、感受和(hé)見(jiàn)證績效考核在企業(yè)應用(yòng)的(de)意義 ∑和(hé)價值。應老(lǎo)師(shī)用(yòng)一(€Ω✔yī)個(gè)詳細的(de)企業(yè)實務±σ"案例向與會(huì)人(rén)員(yuán‍€)展示了(le)企業(yè)績效考核的(de)理(lǐ)念、思路(lù)、方法、技λ ≠(jì)巧和(hé)注意事(shì)項等。應老(l→¶<₽ǎo)師(shī)的(de)演講受到(dàoβ÷×)了(le)與會(huì)者的(de)熱(rè)烈歡迎和(hé)強烈興趣。企業(yè)紛紛表♥→示，願意與天一(yī)企業(yè)管理(lǐ)咨詢公司作(zuò)進一(yī)步的(de)溝通(₹♥§tōng)和(hé)合作(zuò)！