12月(yuè) <1、2日(rì)，公司總監參加了(le)為(wèi)期兩天的(de)浙江省人(r退n)力資源管理(lǐ)師(shī)綜合評審。甯波市(shì)報♦≠(bào)名參加本次面試的(de)人(rén)數' ♥§(shù)達333人(rén)，實際參加面試的(de)不(bù)足80%。在面試中發現(x★¶iàn)，考生(shēng)其對(duì)專業(yè)知(zhī)識的(de)把§>×握程度和(hé)案例處理(lǐ)的(de)思維能(néng)力還(λ£≥<hái)是(shì)很(hěn)不(bù)理(lǐ)想的(de)，可(kě)以想象各單$✔™₹位人(rén)力資源管理(lǐ)水(shuǐ)平也(yě)不(bù)會(huì)好(hǎo)到(‌™λ₩dào)那(nà)裡(lǐ)去(qù)。通™" (tōng)過面試，考生(shēng)自(zì)己也(yě¥≠)明(míng)白(bái)自(zì)己是(shì)否是(s₩λhì)合格的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)？甯波天一(yī)企業(yè)✔✔×∏管理(lǐ)咨詢公司在給企業(yè)做(zuò)人(rén)力資源管理(lǐ)咨詢項目（₹'ε薪酬與績效考核制(zhì)度設計(jì)）時(shí)，也δ★∞←(yě)發現(xiàn)，中小(xiǎo"'←$)企業(yè)的(de)老(lǎo)闆不(bù)但(dàn)對≠> ∞(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)不(bù)夠重視(shì☆' )，而且辦公室人(rén)員(yuán)或人(rén)力資源管理(lǐ)人(rénπΩ)員(yuán)的(de)專業(yè)水(shuǐ)平也(yě)很(hě☆←n)差。這(zhè)從(cóng)另一(y‌✔ī)個(gè)側面，反映出中小(xiǎo)企業(yè)對(duì)±☆γ專業(yè)的(de)人(rén)力資源管理γπ"(lǐ)師(shī)非常需要(yào)。就(jiù)整個(gè)社會(hδ©→uì)而言，中小(xiǎo)企業(yè)尤其是(shì)♣₽Ω 民(mín)營企業(yè)的(de)高(gāo)層，必須高(gāo)度重視(φγshì)人(rén)力資源在企業(yè)發展中的(de)作(zuò)用(yòng)，λ™÷而且還(hái)要(yào)大(dà)力提升現(xiàn)有(yǒu)人©π(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)δ→↕員(yuán)的(de)專業(yè)水(shuǐ)平。