本公司總監參加甯波市(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)評審

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       5月(yu☆★ è)25、26日(rì)，本公司總監參加了(le)甯波市(shì)國($↑guó)家(jiā)職業(yè)資格考試——人(rén)力資源管φ±理(lǐ)師(shī)的(de)現(xiàn♥±±)場(chǎng)面試評審。今年(nián)上(™•↑shàng)半年(nián)全市(shì)參加考試的(de)有(yǒu)400多​∞≠(duō)人(rén)，比上(shàng)一(yī)次參加考試的(de)人(rén)數(shù)≥‌要(yào)多(duō)，這(zhè)說(shuō)明(míng)從(cóng)事(shì)人"÷(rén)力資源管理(lǐ)的(de)人(rén)數(s↓↓★✘hù)在逐年(nián)增加，但(dàn)這(zhè)次實際參↔ 加面試的(de)考生(shēng)約80%。與去(qù)年(nián)一(yī)樣，這(z←σhè)次參考人(rén)員(yuán)在₩φ案例分(fēn)析中的(de)實際專業(yè)水(shuǐ)平普遍✘ $較低(dī)。現(xiàn)在很(hěn)多(duō)企業(yè)單位的(de)人(rén)力資↓¥∑✔源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)者，大(dà)都(dōu)隻做(zuò)一(yī‌<☆α)些(xiē)招聘、合同、社保等事(shì)務性工(gōng)作(zuò)，對(d≈↕ λuì)組織構架設計(jì)、職能(néng)界定、崗位評價、¥₩薪酬設計(jì)、績效考核、職業(yè)生(shēng)涯、員(y§>‍✘uán)工(gōng)測評、人(rén)力資≈∑>₹源規劃等方面的(de)策劃能(néng)力都(dōu)很(hěn)弱，需要(yào​≥σ₩)大(dà)力提升專業(yè)能(néng)力。參加評審的(de)專家(jiā)一(yī)∞'↔緻認為(wèi)，甯波市(shì)的(de)人≠★(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)（包括一ε∞(yī)級、二級人(rén)力資源管理(lǐ)師(s∞≤δ hī)），尤其是(shì)中小(xiǎo)企業(yè)的(de)人(ré☆σ→n)力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)者還(hái)需要(y↔£'ào)得(de)到(dào)更多(duō)的(de)專業(yè)指導和(hé)實際演練。β♣♠