中國(guó)聯合通(tōng)信有(y‌±ǒu)限公司于2002年(nián)7月(yuè)面向全國(guó)及海(↔♠↕hǎi)外(wài)誠聘13名高(gāo)級技(jì)術(shù)、φ'$Ω營銷人(rén)員(yuán)。招聘職位包括： CDMA₽→✘ 移動通(tōng)信技(jì)術(shù)标準研究、CDMA1X無線數(shù)據應用(yò✔ ng)開(kāi)發、電(diàn)信市(shì)場(chǎng)營銷策劃、大(dà®'§§)客戶市(shì)場(chǎng)營銷策劃等13個(gè)職位。

　　測評服務內(nèi)容

　　按照(zhào)中國(guó)聯通(tōng)對(duì)應聘者基本↔≠φ能(néng)力素質、行(xíng)為(wèi)風(fēng)格的(de)要(yào)£®>‍求對(duì)應聘者的(de)綜合素質進行↑¥≈≥(xíng)測評。

　　招聘職位可(kě)以簡單劃分(fēn)為(wèi)專業(yè)技(jì)術(shù)人π≈™♥(rén)員(yuán)和(hé)市(shì)場(chǎng)營Ω∞銷人(rén)員(yuán)兩大(dà)類。

　　1)對(duì)于應聘專業(yè)技(jì)術(shù)職位的(de)考生(shēng)€'β，主要(yào)考察以下(xià)幾個(gè)方面：能(néng)力傾 λ♦→向(包括數(shù)學運用(yòng)、判斷推理(lǐ)、言語理(lǐ)解、資'φ<料分(fēn)析等);責任心、進取心、成就(jiù)潛能(néng)、團隊精神等個(gè)©≥性特征;對(duì)行(xíng)業(yè)現(xiàn)狀和(hé)發展趨∞‍ε勢的(de)認識;對(duì)本專業(yè)工(gōng)≤↕作(zuò)的(de)豐富經驗和(hé)優秀♠±π業(yè)績。

　　2)對(duì)于應聘市(shì)場(chǎng)營銷職位的(de♥ ®↕)考生(shēng)，主要(yào)考察以下(xià)幾個←  ​(gè)方面：能(néng)力傾向(包括數(shù)學運用(yò♣∑ng)、判斷推理(lǐ)、言語理(lǐ)解、資料分(fēn)析等);創造力、成就(jiù)性、新&♠¥♦環境适應力、情緒穩定性等個(gè)性特征;₩÷對(duì)行(xíng)業(yè)現(xiànβ₹↕)狀和(hé)發展趨勢的(de)認識;對(duì)本φ€'✔專業(yè)工(gōng)作(zuò)的(dΩ$ε♣e)豐富經驗和(hé)優秀業(yè)績。

　　測評工(gōng)具與測量方式

　　測評工(gōng)具：

　　1)專業(yè)技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)：使用(yβ≈òng)一(yī)般能(néng)力傾向測驗、青年(nián)性格問(wèn)₽Ω卷。

　　2)市(shì)場(chǎng)營銷人(rén)員(yuán)：使↔λ↑≥用(yòng)一(yī)般能(néng)力傾向、卡特爾16種人(rén)格因素測驗。

　　測量方式：

　　1)一(yī)般能(néng)力傾向測驗屬于能(&≥∏néng)力測驗，需要(yào)比較嚴格的(de)控制(zhì)答(dá)題時(shí)間(jiα✔δ¶ān)和(hé)情境，故采取團體(tǐ)紙(zhǐ)筆(bǐ)測驗的(de)形>&δ式。

　　2)個(gè)性測驗(包括青年(nián)性格問(wèn)卷、卡特爾16種人(rén)λ δ≤格因素測驗)的(de)測評執行(xíng)要(yào)求相(xiàng)對(duì)寬松♣σ  ，要(yào)測評者在比較輕松的(de)情境下(xià)作€≤γ(zuò)答(dá)，故由應聘者自(zì)行(xíng)登錄、在網上(shàng)完≥≤"成。

　　測評時(shí)間(jiān)

　　測評時(shí)間(jiān)合計(jì)為(wèi)140分(fēn)鐘(zhō₽​ $ng)，其中一(yī)般能(néng)力傾向測驗曆時(shí)100☆±π→分(fēn)鐘(zhōng)(統一(yī÷> ↓)考試)，個(gè)性測驗40分(fēn)鐘(zhōng)(可(kě)自(z↕≈ì)行(xíng)支配考試時(shí)間(jiān))。

　　測評人(rén)數(shù)為(wèi)27人(rén)。測™φ‌≤評結果分(fēn)析與測評報(bào)告在測評結束後ε↓♣₽5個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)內(nèi)提交。

　　結果與影(yǐng)響

　　為(wèi)中國(guó)聯通(tōng)綜合評價、選拔、安置應聘人↓¥€(rén)才提供心理(lǐ)測量學的(de)報(bào)∞α≈★告，成為(wèi)聯通(tōng)最終聘用(yòng)$Ω±決定的(de)重要(yào)參考依據。目前通(‌ tōng)過測評選拔的(de)人(rén©÷¶)才在其崗位發揮著(zhe)重要(yào)的(de)作(zu∏<♣"ò)用(yòng)。

　　案例二

　　2002年(nián)12月(yuè)，中國(guó)聯通(tōng)招聘地(dì)市(sh♦♥λì)分(fēn)公司副總共8個(gè)職位

　　測評服務內(nèi)容

　　8個(gè)副總職位區(qū)分(fēn)為(wèi)主管市(shì)場(c™↑☆>hǎng)營銷的(de)副總和(hé)主管技♥¥≥π(jì)術(shù)的(de)副總兩類。

　　對(duì)于應聘技(jì)術(shù)副總職位的(de)考生(shēng)，主要®∑(yào)考察以下(xià)幾個(gè)方面：能(♥∑néng)力傾向(包括數(shù)學運用(yòng)、判γ±≈斷推理(lǐ)、言語理(lǐ)解、資料分(fēn)析等);分(fēn)析、判斷、計(j↓✔×ì)劃、決策、組織、協調、控制(zhì)、語言文(wén)字"≈¶$表達等領導能(néng)力;對(duì)行(xíng)業(yè)現™‍π(xiàn)狀和(hé)發展趨勢的(de)認識;對(duì)移動技(jì)術±​‍α(shù)和(hé)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)豐富經驗。

　　對(duì)于應聘市(shì)場(chǎng)營銷副總職位的(de)π←₹考生(shēng)，主要(yào)考察以下(xià)幾個(gè)方面：能(nén$₹ g)力傾向(包括數(shù)學運用(yòng)、判斷推理(lǐ)∞ 、言語理(lǐ)解、資料分(fēn)析等);分•>"‍(fēn)析、判斷、計(jì)劃、決策、組織、協調、控制(zhì)、語言文(wén)字表達等領®↑"α導能(néng)力;對(duì)行(xíng)業(yè)現(xiàn)狀和(hé)發Ω$• 展趨勢的(de)認識;對(duì)營銷業(y®÷↑è)務和(hé)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)豐富經驗。

　　測評工(gōng)具與測量方式

　　測評工(gōng)具：一(yī)般能(néng)力傾向測驗Ω♠、專業(yè)加試、結構化(huà)面試。

　　測量方式：前兩者為(wèi)筆(bǐ)試測β∑≈ε驗，采用(yòng)團體(tǐ)紙(zhǐ)筆(bǐ) ±測驗的(de)形式;結構化(huà)面試是(shì)由地(dì)市(shì)總經理(lǐ)、省份‌•∞↔部門(mén)經理(lǐ)、人(rén)力資源部經理(lǐ)、測評專家(jiā)組成考官小(x÷"> iǎo)組對(duì)應聘者按照(zhào)面試提™↑​×綱進行(xíng)定量、定性評估。

　　測評時(shí)間(jiān)

　　筆(bǐ)試考試(包括一(yī)般能(néng✔✔)力傾向測驗和(hé)專業(yè)加試)曆時(shí)3個(gè)小(♦•xiǎo)時(shí)，中途休息10分(fēn)鐘"♠(zhōng)。

　　面試考試曆時(shí)兩個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)，平£•÷ 均每個(gè)應聘者面試40分(fēn)鐘(zhōng)。

　　共有(yǒu)44名應聘者參加筆(bǐ)試，24名應聘者參加面試₹✔ ，測評結果在1個(gè)工(gōng)作(zuò)日(rì)後提交。

　　測評結果

　　8個(gè)崗位基本都(dōu)選拔到(dào)合适的(de)人(rén)選，現(xΩ≤πiàn)已走上(shàng)工(gōng)作(zuò)崗位。