很(hěn)多(duō)招聘官會(huì)說(shuō)，“我隻要(yào)通(tōn >®g)過觀察就(jiù)可(kě)以判斷應聘者是(shì)好(hǎo)是(shì)​ ≈壞。”其實他(tā)們犯了(le)一(yī)個(gè)錯(cuò)誤。他(•£tā)們深深喜歡上(shàng)了(le)應聘者，并認為(‍≈wèi)他(tā)們是(shì)如(rú)此出色，以至于嚴謹的(de)評估和(hé)背±≠'$景調查都(dōu)顯得(de)多(duō)餘。結果，應聘者很(hěn)快(kuàiπ×)被“搶購(gòu)”，但(dàn)很(hěn)快(kuài)又(yòu)會(hu>•βì)失去(qù)他(tā)。在這(zhè)類招聘&®官看(kàn)來(lái)，如(rú)果有(yǒu)人(rén∏β∏)給出了(le)不(bù)同的(de)建議(yì)，那(nà)表明(míng)他(tā)缺乏判斷力®•±。

專家(jiā)們建議(yì)招聘官對(duì)這(zhè)類應聘者保持±¥'₽警惕。原因如(rú)下(xià)：

危險的(de)應聘者的(de)特殊才能(néng)，就(jiù)是(shì)誘使招聘官對(☆$πduì)自(zì)己産生(shēng)好(hǎo)感。通(tōng)常，這(zhè)類應聘≥∞者不(bù)成熟，而且自(zì)戀。他(tā)們很(hěn)早就(‌> jiù)學會(huì)了(le)如(rú)何操控魅力，以使★'他(tā)人(rén)從(cóng)內(nèi)心對φ≈∑ (duì)自(zì)己産生(shēng)好(hǎo)感。

危險的(de)應聘者還(hái)具有(yǒu)非凡的(de)能(néng)力來(lái)消☆Ω除招聘官的(de)疑慮。他(tā)們擅長(cháng®‌♣€)于隐瞞自(zì)己的(de)過錯(cuò)，分(fēn)散他(tā)人(ré"→n)注意力，以及轉移責難，從(cóng)而使眩暈的(de)招聘官覺得(de)對(d"±'uì)其進行(xíng)背景調查不(bù)但(dàn)不(bù)必要(yào)，還₩‌ ↔(hái)會(huì)可(kě)能(néng)造成彼此間(jiān)的Ω₽(de)不(bù)和(hé)諧。

所以，明(míng)智的(de)招聘官應該怎樣做(zuò)呢βδ♣∞(ne)？

假定每位應聘者都(dōu)隐瞞了(le)一(yī)項缺陷。你(nǐ)的(de)任務就(jiù)是(shì)發現(xi‍♦'✔àn)這(zhè)項缺陷，并回答(dá)這(zhè)個(gè)問(wèn)題：Ω÷“在我預想的(de)角色中，這(zhè)項缺陷具有(yǒu)緻命性嗎(ε'≈ma)？”

為(wèi)了(le)發現(xiàn)這(zhè)項隐藏的(de)缺陷，你(nǐ<γ•)必須找到(dào)“至關重要(yào)的(de)線索”。你(nǐ)需要(yào)進行(xíng)全面的(de)調查，仔細✘∏考慮任何相(xiàng)關信息，并時(shí)刻注意你(nǐ)可(kě)能(néng)會(huì)÷$↔¶在不(bù)經意間(jiān)找到(dào)重要(yào)的(de©‌×)信息。

運用(yòng)韋勒姆的(de)反面形象原則（Wareha≥↔↔m's Principle of the Opposite Image）。 問(wèn)問(wèn)自(zì)己：“你​‍ (nǐ)覺得(de)該應聘者存在的(de)≤±≈最大(dà)交流障礙是(shì)什(shén)麽？”然後假定其真實一(yī)面&®≈與此恰好(hǎo)相(xiàng)反。這(zhè)聽(tīng)起來(lái)有(yǒu)些∞≥π€(xiē)固執，但(dàn)它是(shì)一(yī)種簡單共識。這(zhè)也(yě)就(ji♥ <ù)是(shì)為(wèi)什(shén)麽恃強淩弱者往往是(shì)個(gè)懦夫，粗← 魯愚蠢者往往是(shì)狂躁的(de)抑郁症患者，魅力非凡者往往是(s←☆hì)危險的(de)無賴。

詢問(wèn)任何信息。獲得(de)有(yǒu)關應聘者的(de)所有(yǒu)生(shēng)活經曆，包  ¶括其成長(cháng)環境、受教育情況、健康狀況、财務狀況、現(xiàn)有(✘÷yǒu)家(jiā)庭狀況、工(gōng)作(zuò)經曆，以及短(duǎn)期和(hé)長(cδσ∞háng)期目标，從(cóng)而獲得(de)應聘者的(de)真實寫照(zhào)。§<

找到(dào)多(duō)個(gè)可( ‌kě)以提供應聘者相(xiàng)關信息的( £de)人(rén)，并與至少(shǎo)三位前雇主進行(xíng)交談。問(wèn)題在于應聘者可(kě)能(néng)不(→δ©​bù)願意提供那(nà)些(xiē)會(huì)坦白(bái)發表對¶€(duì)其看(kàn)法的(de)人(rén)員(yu↕☆≈án)名單。如(rú)果缺乏該名單，直接尋找另一(yī)位應聘者。

對(duì)于關鍵人(rén)才招聘，應對(duì)應"$"聘者進行(xíng)客觀的(de)心理(lǐ)評估。确保測試方式包括投射工(gōng)具，如(rú)韋勒姆的(de)∏★γλ不(bù)完全語句測驗（Wareham Incomplete Se&&πntence Blank）或者著名的(de)若斯查墨迹測驗（Rorschach I★Ω•¥nkblot Test）。專家(jiā)需要(yào)對(duì)這₩∏(zhè)些(xiē)測試進行(xíng)解釋，所以它的(de)成本較高(gāo)。但₹$ α(dàn)是(shì)，即使是(shì)高(gāo)明(míng)的(de)騙子(zǐ↑•"✔)也(yě)非常難于操控這(zhè)些(xiē)測試。