管理(lǐ)智庫勞動争議(yì)案件(jiàn)中幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題《勞動法》、《勞動合同法》等相(xiàng)關法律法規使得(de)勞動∞₹↔↑關系逐漸步入法制(zhì)化(huà)軌道(dào)，但(dàn)在實踐中仍然可(Ω₩δ≥kě)以看(kàn)到(dào)一(yī)些(xiē)侵犯勞動者合法權益 的(de)案件(jiàn)，為(wèi)此，本期《普法課堂》介紹有(yǒu)關δβ α的(de)法律常識。
1、個(gè)體(tǐ)經濟組織屬于勞動法中的(de)用(yòng)人(rén)單位嗎(ma<¥)？
屬于。《勞動法》第二條明(míng)确規定中華人(rén>λ£δ)民(mín)共和(hé)國(guó)境內(nèiπ≠)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經濟組織稱為(wèi)δ ≠用(yòng)人(rén)單位。而《勞動合同法》也(yě)明(míng)确規定，在中國(guó §→)境內(nèi)的(de)企業(yè)、個(gè)體(tǐ)經濟組§ε織、民(mín)辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞♥₽動關系，訂立、履行(xíng)、變更、解除或者終止勞動合同，适用(yòng)£♣α《勞動合同法》。
2、一(yī)些(xiē)公司采用(yòng)包食宿的(de)方 ≥&"式招聘工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，工(gōng)資可(kě)以低 ≈(dī)于當地(dì)的(de)最低(dī)工(gōng)資标準嗎(<≤ma)？
即使用(yòng)人(rén)單位提供食宿，支付給勞γαδ&動者的(de)報(bào)酬也(yě)不(b γ•ù)應低(dī)于最低(dī)工(gōng)資标準。
3、一(yī)些(xiē)單位人(rén)員(yuán)對(duì ∏)于新員(yuán)工(gōng)，隻有(yǒu)轉正時(shí)&←←₩才與他(tā)們簽合同，這(zhè)樣合法嗎(ma)？
不(bù)合法。因為(wèi)用(yλγ✔òng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)φ¶之日(rì)起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，就(jiù)應當訂立書(sh ū)面勞動合同；已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同的(de§♦π$)，應當自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起1個(gè)月(yu™α×è)內(nèi)訂立書(shū)面勞動合同。如(rú)←γε單位在用(yòng)工(gōng)之日(rì)起1個(gè)月(yuè)內(♥✘γnèi)訂立書(shū)面勞動合同，則是(shì)合法的(de)。如σ¥(rú)自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起>♣超過1個(gè)月(yuè)不(bù)滿1年(nián)未與勞動者訂立書(shū)面勞動合★₹同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付兩倍的(de)工(gōng)資。用(y✔←òng)人(rén)單位自(zì)用(yòng)工(gōng)之日(rì)起滿1年(ni©€án)不(bù)與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，視(shì)為(wèi)用(y€÷¥λòng)人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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