《勞動合同法》對(duì)人(rén)力資源派遣相(xiàng)關問(wèn)題做(zuò)出了(le)明(míng)确的(≈↓de)規定，同時(shí)也(yě)就(jiù)賦予勞動者更多(duō)的(d♦₽¥e)權利，加大(dà)勞動者的(de)保護力度，大(dà)大(dà)的(de)提高(gāo)了± ‌(le)勞動者的(de)社會(huì)地(dì)位，通(tōng)過對(duì)人(✔&rén)力資源派遣中的(de)相(xiàng)關法律問(wèn)題進行(xíng)分(fēn)析，發揮個(gè)人(rén)的(de)創造性和(hé)主觀★→"<能(néng)動性，促進個(gè)人(rén)目标與組織目标的(de)實現(xiàn)，不÷§§™(bù)斷推動社會(huì)的(de)進步。

随著(zhe)我國(guó)勞動合同法制(zhì)度的(de)不(bù)斷完善© ✔，在中華人(rén)民(mín)共和(hé)國(guó)境∑π內(nèi)的(de)企業(yè)和(hé)個(gè)體(↓σ ♦tǐ)單位等所有(yǒu)用(yòng)工(gōng)單位，₽∑☆都(dōu)針對(duì)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)問(wèn)題進行(Ω±✔←xíng)研究，探討(tǎo)如(rú)何降低(dī)用(yòng)工(gō'♠ ng)成本和(hé)一(yī)些(xiē)勞動糾紛等，這(zhè)也(yě)就(jiù✘∏)需要(yào)相(xiàng)關的(de)法律制(zhì)度的(de)約束，才能(&♦↕néng)更好(hǎo)地(dì)對(duì)人(rén)才進行(xíng)管理(l<÷®ǐ)。

一(yī)、法律視(shì)角下(xià)人(rén)✔∑☆γ力資源派遣的(de)特性

第一(yī)，從(cóng)法律的(de)角度來(lΩ↕↔$ái)看(kàn)，派遣機(jī)構要(yào)與用(y↑≈Ω®òng)人(rén)單位簽訂合同，派遣機☆↑ (jī)構将合格人(rén)才派遣到(dào)用(yòng)人(rén)單位，用(₽✘•yòng)人(rén)單位會(huì)支付派遣機(jī)構費(₹$☆£fèi)用(yòng)，也(yě)就(jiù)是(shì)人(rén)才的(de)派遣過≈<÷ 程。第二，在簽訂勞動合同的(de)同時(shíβ')形成了(le)勞動關系，派遣機(jī)構就(jiù)要(yào)負責勞動者的(de)報(bàoβ♥®✘)酬、社會(huì)保障和(hé)日(rì)常管理'←$(lǐ)等，保證勞動者的(de)日(rì)常問(wφ₹$èn)題，同時(shí)提供服務。第三，勞動者在進入到(dào)用(yòng)人£©(rén)單位工(gōng)作(zuò)的(de)時(sh₩★★í)候，用(yòng)人(rén)單位也(yě)就(jiù)要(yào)開(kāi)始對(duφ↓σ​ì)被派遣的(de)勞動者的(de)工(gōng)作(zuò)進行(xíng)管理(lǐ¶εΩ↕)，起到(dào)一(yī)定的(de)監管作(zuò)用(yòng)。第四，用(yòng)人≈←(rén)單位、勞動者和(hé)派遣機($>jī)構三者之間(jiān)形成了(le)派遣合同和(hé)勞動合同兩種關系，↔↓也(yě)就(jiù)表示用(yòng)人(ré'δ→n)單位不(bù)再是(shì)勞務的(de)使用(yòng)者和(hé)雇傭方，用($π'yòng)人(rén)單位僅僅隻是(shì)勞務的€α​¥(de)使用(yòng)方，派遣機(jī)構成為(wèi)了(le)勞÷'務的(de)雇傭方。用(yòng)人(rén)單位與勞動者之間(jiāε♣Ωn)不(bù)存在直接的(de)勞動合同關系，隻是(shì)監督勞動者®©日(rì)常的(de)工(gōng)作(zuò)流程。

相(xiàng)對(duì)來(lái)說(shuō)€ ≠$，人(rén)力資源派遣形成的(de)勞動關系是(‌₩shì)非常複雜(zá)的(de)，首先是(sh✘Ω✔ì)派遣機(jī)構與勞動者形成勞動關系，但(dàn)是(shì)在相(x€♥iàng)應的(de)單位沒有(yǒu)工(gōng)作(zuò)，如(rú)果沒有(yǒu)相₩→←(xiàng)應的(de)單位的(de)需求也γ®★(yě)就(jiù)會(huì)處于失業(yè≠ ♠)狀态，同時(shí)會(huì)導緻勞動者在用(yòng)人(rén)單位雖然有(yǒ∏™ u)固定的(de)工(gōng)作(zuò)，但(dàn)是(shì)并不(bù)存在直接的(d÷♣e)勞動合同關系。現(xiàn)在的(de)♥γ☆©《勞動合同法》中也(yě)已經明(míng)确規定了(♠™le)不(bù)同形式的(de)人(rén)力資Ω 源派遣，在一(yī)定程度上(shàng)規範了(le)用(yòng)人(rén)♠∏單位用(yòng)工(gōng)形式中的(d•✘e)法律制(zhì)度，但(dàn)對(duì)于人(rén)力資源派遣并沒有(♠>yǒu)一(yī)定的(de)規範管理(lǐ)。随著(zhe)社會(™®huì)不(bù)斷的(de)發展，人(r'±∞↕én)力資源派遣成為(wèi)社會(huì)市(π<↑✔shì)場(chǎng)經濟發展的(de)必要(yào)産物(wù)，同©→♣時(shí)也(yě)要(yào)對(duì)這("​¥©zhè)種用(yòng)工(gōng)方法進行(xíng)• ↓λ法律法規的(de)限制(zhì)，促進其更好(hǎo)的(de)發展。

二、我國(guó)人(rén)力資源派遣中的(de)相(xiàng)關法律問®σ(wèn)題

1.雇主責任方面。勞動合同法中明(míng)确規定用(yòn±↑g)人(rén)單位和(hé)勞動者之間(§ε"≈jiān)的(de)關系，勞動者的(de)日(rì)常工($ $gōng)作(zuò)主要(yào)有(yǒ•'u)用(yòng)人(rén)單位進行(xíng)指揮和(hé)監督，如(rú)果勞動派遣↕ε↔₹單位違反了(le)勞動法的(de)規定給被派遣勞動者造成損失，派遣<☆₽單位和(hé)用(yòng)人(rén)單位要(yào)承擔連β​γ₩帶責任。人(rén)力資源派遣本質上(shàng)就(jiù)是(shλ™™ì)一(yī)種組合型勞務關系，按照(zhào)相(xiàng)關的(dσ÷e)法律規定，派遣機(jī)構是(shì)被派遣勞動者的(de)雇主，要(yào)承擔主要₽÷π‌(yào)的(de)勞動保護義務，對(duì♦₹)于用(yòng)工(gōng)單位也(yě)就(jiù)存在相(xiàng)關δ​→的(de)義務，在對(duì)義務的(de)承擔上(shàng)面Ω↑也(yě)就(jiù)是(shì)聯合雇主的(→>≤de)關系。這(zhè)也(yě)就(jiù)存在一(yī)定的(de)矛盾關系，如(rú)果δ₹♣發生(shēng)相(xiàng)關的(de)糾紛事(shì)故，就(jiù)沒有↑♠(yǒu)明(míng)确的(de)法律制(zhì)≤'∞度來(lái)保護，勞動者的(de)合法權益就€β(jiù)不(bù)能(néng)得(de)到(dào)保障。所以在簽訂和(hé)變"☆ε‍更以及解除勞動合同的(de)過程中，可(kě)能(&α₽βnéng)會(huì)直接損害到(dào)勞動者的(de)利益，但(dàn)是(shì)相(x✔★iàng)關的(de)法律并沒有(yǒu)明(míng)确規定勞動者的(≥↕de)損害要(yào)實際用(yòng)工( >gōng)單位來(lái)承擔。

2.薪金(jīn)發放(fàng)方面。在薪資發放(fàng)形式上(s®₹∑δhàng)，用(yòng)工(gōng)單位不(bù)僅僅要(yào)φ✔¶÷關注員(yuán)工(gōng)的(de÷ ‍α)經濟問(wèn)題，也(yě)要(yào)滿足人(rén)才發 ‌展的(de)需求，很(hěn)多(duō)時(shí)候都¶♦Ω(dōu)是(shì)把薪資直接發放(fàng)給被派遣勞動者，表面上(s↑÷↑hàng)看(kàn)來(lái)這(z ∑'hè)種形式簡單易行(xíng)，但(dàn)是(shì♣★♠)人(rén)們對(duì)人(rén)力資β×∞源派遣的(de)認識不(bù)能(néng)很(hěn)好(hǎo)≠π地(dì)體(tǐ)現(xiàn)出來(lái)。用(yòng)人(réσ‍​₹n)單位應該從(cóng)本質上(shàng)認識到(dào)現(x∑✘iàn)代單位中人(rén)力資源派遣的(de)重要(yào)性，建立人(rén)力資源的(d ₽e)正确觀念，從(cóng)員(yuán)工(gōng)的(de)教育←∏✘作(zuò)為(wèi)切入點，要(yào)強​÷€‌化(huà)科(kē)技(jì)人(rén)才和(h★β×₩é)高(gāo)層人(rén)才的(de)培訓，以便于使人(rén)力σ★資源管理(lǐ)帶動單位、團隊核心競争力的(de)提高(gāo)。同時(shí)還(há®♠i)要(yào)避免一(yī)些(xiē)法律風('✔'fēng)險，可(kě)以在用(yòng)人(rén)單位和(hé)派遣單位簽訂合同的(de)時(✘☆ ♦shí)候添加相(xiàng)應的(de)條款，在薪金(jīn)糾紛方面，部分(fēn)的(de¶£σ‌)派遣單位為(wèi)了(le)降低(dī)或者轉嫁資金(j♦"₩īn)發放(fàng)的(de)法律風(fēng)險，會(huì)在派遣™≈₩協議(yì)中設置一(yī)些(xiē)相(xiàng)應的(de)條款，很(hěn)好(hǎo)≈α​地(dì)解決相(xiàng)應的(de)資金(jīn)發放(fànα≤★g)糾紛，從(cóng)而降低(dī)用(yòng)工(gōng¥≈€)風(fēng)險和(hé)薪金(jīn)β≤≈¥發放(fàng)糾紛的(de)發生(shēng)率。

3.同工(gōng)不(bù)同酬方面。≠↕™人(rén)力資源派遣中有(yǒu)關的(de)法律規定是(shì)人(rén)們最關心的(>∏γ∑de)問(wèn)題，這(zhè)也(yě)是(shì)保證人(rén)們≤±≠γ的(de)利益。在《勞動合同法》中明(míng)确規定了(le)同÷φ工(gōng)同酬，但(dàn)是(shì)在普便的(de)用(yòng)人(rén)單位中都♠§≠β(dōu)沒有(yǒu)做(zuò)到(dào)這(zhè)ε←&>一(yī)點，雖然做(zuò)著(zhe)同樣的(d★ ∏e)工(gōng)作(zuò)，但(dàn)是(shì)正式★≠€↓員(yuán)工(gōng)和(hé)人(rén)力資源派遣的(de)員(yuán)工(g↕σ↑ ōng)在報(bào)酬方面存在的(de)差别卻非常大(dà)，特别是(shì)派遣的(de)勞動 ✘者在福利待遇和(hé)社會(huì)保障方面非常薄弱，根本沒有(yǒu)做(zuò)到(dào)α≥同工(gōng)同酬。這(zhè)裡(lǐ)建議(yì)對(duì)福利¶÷ 設定一(yī)定的(de)替代責任，例如(rú)，對(duì)派遣員(yuán)工(gō∑≤ng)參加社會(huì)保險，對(duì)于一(yī)些(xiē)用(yòn≤​g)人(rén)單位沒有(yǒu)盡到(dào)≈∞的(de)責任，可(kě)以先讓用(yòng)工(gōng)單 ©£位進行(xíng)預先支付。

綜上(shàng)所述，對(duì)于人(rén)力資源派遣中相(xiàng)關的(de)法律←λ∞δ問(wèn)題，用(yòng)人(rén)單位和  (hé)派遣單位都(dōu)要(yào)很(hěn)好(hǎo)認識，如(rú)α∏何保證勞動者的(de)合法權益，采取切實有(yǒu)效的(de)措≥≤施，用(yòng)人(rén)單位與派遣單位的(de)配©↔置等各方面都(dōu)需要(yào)進行(xíφ♣γ¥ng)調整性定位，加強對(duì)人(rén)才的(de)控制(zhì)力÷׶和(hé)引導力，為(wèi)本單位良好(hǎo)的(de)人(rén)才機(jī)制(zε←hì)提供更準确的(de)保障。