管理(lǐ)智庫不(bù)必諱言《勞動合同法》就(jiù)是(shì)保護勞動者權利的(de)法律《勞動合同法》起草(cǎo)課題組組長(cháng)常凱γ↔教授日(rì)前在渝開(kāi)講《勞動合同法》。令人(rén)遺憾的(de)是(shì)，300多(duō)名聽(tīng)衆全都(dōu)是(shì)企業(yè)界$ ©∞老(lǎo)闆或人(rén)力資源部主管，就(jiù)是(shì)沒有(y£εǒu)一(yī)名普通(tōng)勞動者。在講座提問(wèn)環節，竟有(yǒu)企業(y ®βè)老(lǎo)闆面對(duì)常凱大(dà)言不(bù)慚地(dì)提出“能(néng)不(©λbù)能(néng)在違反《勞動合同法》的(de)前提下(xià)繼續用(yòng)工(gōngγ↔≈)，違法成本到(dào)底有(yǒu)多(duō)高¶ φ≈(gāo)？”這(zhè)種問(wèn)題，讓常凱既無奈又(yòu)心酸。（《重慶商報(" bào)》11月(yuè)25日(rì)）
面對(duì)著(zhe)資本張牙舞(wǔ)爪的(de)嗜血本γ✘ε能(néng)和(hé)逐利天性，處于弱勢地(dì)位的(de)勞動者從(cóng)來(lái)♦€♠隻能(néng)依靠法律保護自(zì)己可(kě)憐的(de)權利，這(zhè♦ λ$)也(yě)是(shì)由《勞動法》進化(huà)到(dào)《勞動合同法》的(de)根✔γ±π本意義所在，《勞動合同法》本質上(shàng)就(jiù)是(shì)保<×護勞動者權利的(de)法律。當企業(yè)老(l ±<<ǎo)闆肆無忌憚咨詢“能(néng)不(bù®♦ε)能(néng)在違反《勞動合同法》的(de)前提下(xià)繼續用(yòng)工 ₽•Ω(gōng)，違法成本到(dào)底有(yǒu)多(duō)高(gāo)？”問(wèn)題時♣&σ₩(shí)候，何止是(shì)常凱教授既無奈又(yò'•♠<u)心酸，整個(gè)社會(huì)都(d→δōu)為(wèi)之不(bù)寒而栗，這(zhè)更顯得(de)執行(xíng)《勞動合≠λ★★同法》的(de)緊迫性。
随著(zhe)2008年(nián)1月(yuè)1日(rì)《勞動合同法》 實施日(rì)期的(de)逼近(jìn)，抽象的(de↑±'±)勞資關系忽然變成了(le)一(yī)個(gè)個(gè)♦γ♣鮮活的(de)案例。先是(shì)9月(yuè)底有(yǒu)消息傳出，深圳華為(wèi)技(jì)術λ¶(shù)有(yǒu)限公司“鼓勵”7000餘名工(gōng)作(zuò)滿8年(nián)的(de)老(lǎo)員(yuán)工(gōng♦ ¶≤)，在2008年(nián)元旦之前，都(dōu)要(yào)辦理(lǐ)主動辭職手續，競聘®≥↑後再與公司簽訂1-3年(nián)的(de)勞動合同。10月(yuè)22日(rì)，沃爾瑪全球采購(gòu)中心發出裁員(yuán)通(tōnλ•♣δg)知(zhī)，全球共有(yǒu)200多(duō)名員(yuán)工(gōng)将₹™被“無原則解雇”，其中中國(guó)員(yuán)工(gōng)占總數(shù)一(y₹✔ī)半左右。自(zì)華為(wèi)打響 ★☆了(le)企業(yè)“反擊《勞動合同法》的(de)第一(yī)槍”，大(d€§φ€à)量的(de)企業(yè)緊随其後，公開(kāi)向《勞動合同法》叫☆ ♥闆。
必須承認，我國(guó)目前形成了(le)由所有(yǒu)權和(hé)經營權聯合起來(lái)ε<÷的(de)利益主體(tǐ)和(hé)集團，他(tā)們共同面對(duì)←←勞動者，勞資矛盾已經成為(wèi)中國(guó)市(shì)場(c ✘hǎng)經濟中主要(yào)的(de)矛盾。♥ε×☆低(dī)薪欠薪、加班沒有(yǒu)加班費<®±(fèi)，短(duǎn)期合同甚至沒有(yǒ¶ε₽u)合同，毫無理(lǐ)由的(de)解雇，不(bù)知(zhī)猴年(nián)馬月(yu¥₽ è)的(de)休假權利，“血汗工(gōng)廠(chǎng)”、“民(mín£×♦$)工(gōng)討(tǎo)薪”……此類現≈<σ(xiàn)象比比皆是(shì)，司空(kōng)見(jiàn)慣，勞動者的(de)權利♦≤卻一(yī)而再再而三被忽視(shì)。據勞動保障部統計(j☆™γ★ì)，1995-2006年(nián)的(de)12年(nián)間(jiān)，勞動争議(yì)案件(jiàn)數(shù)量增加13.5倍，其中集體(tǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)數(shù)量增加5.4倍。而衆多(duō)勞動争議(yì)案件(jiàn)中的(de)核心便是(shì)合同問(wèn←✔ )題。2005年(nián)，全國(guó)人(rén)大(dà)常委會(huì)的(de)一(yī)次全國₩¥→₩(guó)勞動法執法檢查發現(xiàn)，中小(xiǎo)型企業(yè)和(hé)非公有¥×±(yǒu)制(zhì)企業(yè)的(de)勞動合同簽訂率£≈¶不(bù)到(dào)20%，個(gè)體(tǐ)經濟組織的(de)簽訂率更低(dī)。調查還(hái)顯示$∞≈ ，60%以上(shàng)的(de)用(yòng) ♣"人(rén)單位與勞動者簽訂的(de)勞動合同是(shì)短(duǎn)期合同，大(¥>dà)多(duō)是(shì)一(yī)年(niá₹↑←n)一(yī)簽，有(yǒu)的(de)甚至一(yī)年(nián)幾簽。
勞動者的(de)“飯碗”不(bù)應該是(shì)“鐵(β←tiě)”做(zuò)的(de)，但(dàn)也(yě)不£∑∞(bù)能(néng)夠是(shì)易碎品。在“強資本、弱勞工(g£ ōng)”的(de)現(xiàn)實語境裡(lǐ)，用(yòng)法₹$₹律保護勞動者的(de)應有(yǒu)權利，是(shì)法律當然的 €(de)責任，法律的(de)作(zuò)用(yòng)就(jiù₽>)是(shì)扶持弱勢抑制(zhì)強勢達到(dào)雙方權קλε利義務的(de)平衡。《勞動合同法》的(de)主旨就(jiù)是®ε←(shì)對(duì)勞動者權利的(de)保護。具體(tǐ)說(sh↔↓uō)來(lái)，就(jiù)是(shì)在勞動合同制(zhì)度當中，要(y≥'σào)能(néng)夠通(tōng)過《勞動合同法》α♣的(de)制(zhì)訂實施來(lái)保證就(jiù)業(yè)的(de)穩定、±職業(yè)的(de)安定。勞方的(de §)“寬進嚴出”是(shì)《勞動合同法》的(de)特點，各國(guó)&☆勞動立法都(dōu)是(shì)這(zhè)≤>✔樣，工(gōng)人(rén)不(bù)能(néng)λ★≈随意被解雇，這(zhè)是(shì)基本的(de)要(yào)求。從(c↓€★óng)《勞動合同法》起草(cǎo)到(dδ™₹ào)頒布的(de)過程中，無固定期限合同就(jiù)一(yī)直是(shì)争議('αyì)焦點。其實，無固定期限勞動合同在市©δ(shì)場(chǎng)經濟國(guó)家(jiā)的(d↕∞↑e)企業(yè)是(shì)一(yī)種普遍采用(yòng)的(de)勞動合同形式，™∞ε±這(zhè)并不(bù)是(shì)我國(guó)的(de)獨創。從(cóng)長(cháng)★" ≤期看(kàn)，對(duì)于員(yuán)工(gōng)和(hé)企業(yè)都(dα® ōu)是(shì)有(yǒu)價值的(de)，都(dōu)是(shì)有♥→•★(yǒu)利的(de)。上(shàng)海(hǎi)西(xī>↕•ε)門(mén)子(zǐ)電(diàn)器(qì)有(yǒu)限公司σ♦&今年(nián)4月(yuè)份全員(yuán)轉為(wèi)無固定期限合同，就(jiù)是(shì)有σ€•(yǒu)力的(de)證明(míng)。
話(huà)說(shuō)回來(lái)，• ∑₹一(yī)些(xiē)企業(yè)老(lǎo)闆咨詢法律專家(jiā)“違法成π☆本到(dào)底有(yǒu)多(duō)高(gāo)”，則說(shuō)明∑♥(míng)違反勞動法、侵害勞動者的(de)利益已經成為(wèi)了(le)一(yī)γγλ&些(xiē)企業(yè)主的(de)“習(xí)慣”或者“慣例”。隻₹≥ε要(yào)對(duì)企業(yè)老(lǎo)闆還(hái)有(yǒu)利，就($αjiù)阻止不(bù)了(le)企業(yè)違反、規避、逃脫《勞動合同法》現(xiπ<¥àn)象的(de)發生(shēng)，這(zhè)從(cóng)另一(yī)個(gè)↓σ®角度表明(míng)，嚴格執行(xíng)《勞動合同法》多(duō)麽任重道(dào)δ遠(yuǎn)。
|
