Ωλσ作(zuò)為(wèi)甯波春禾時(shí)裝有(yǒu)限公司的(de)管理(lǐ>♠≠π)顧問(wèn)，甯波天一(yī)企業(yè)管理(lǐ)咨詢公司組織α₩專家(jiā)團隊近(jìn)期對(duì)該公司的(de)管理(lǐ)¶®人(rén)員(yuán)進行(xíng)了(le)素質測評。本測評項目根據合格管理(<♦€lǐ)者的(de)品行(xíng)要(yào)求、人(rén)格要(yào)求和(h✔ ≠é)管理(lǐ)能(néng)力要(yà≥®αo)求，對(duì)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)人(‍δ₹rén)格和(hé)技(jì)能(néng)進行(xíng)測試，然後通(Ω€tōng)過員(yuán)工(gōng)訪談≠☆進一(yī)步了(le)解員(yuán)工(gōng)對(±←♣™duì)管理(lǐ)人(rén)員(yuá£₩≤>n)的(de)品格評價、期望形象以及真實工(gōng)作(zuλ∑☆♠ò)能(néng)力的(de)認可(kě)程度，對(d↑§λuì)每位被測評管理(lǐ)者的(de)為(wèi)人(ε≤rén)處事(shì)、管理(lǐ)技(jì)能(néng)、優點缺陷做(zuò)α★€了(le)一(yī)次梳理(lǐ)和(hé)系統體(t∑¥>ǐ)檢，并向春禾公司決策層提交了(le)管理(lǐ)者測評報(b₩"✔ào)告。該報(bào)告客觀評價了(le)管理(εαlǐ)者的(de)管理(lǐ)素質，有(​‌₩§yǒu)針對(duì)性地(dì)向各個(gè)管理(lǐ)者提出了(le)自(zì‌¶)我培養的(de)建議(yì)，為(wèi‌•)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)提升自(zì)我指明(míng)了(‍↓≠le)方向。管理(lǐ)者測評報(bào)告得(dΩ‌×≤e)到(dào)了(le)春禾公司決策層的(de)高(gāo)度肯定，✔£δ也(yě)得(de)到(dào)了(le)被測試管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)≤→ε熱(rè)烈歡迎。