♥ ;  5月(yuè)28、29日(rì)，公司總監應志(zhì)方副教授應甯波"↕市(shì)職業(yè)技(jì)能(né$±×&ng)鑒定中心的(de)邀請(qǐng)，再>♠次參加了(le)甯波市(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)（÷∑二級）評審。今年(nián)實際參加人(rén ★)力資管理(lǐ)師(shī)評審的(de)人(rén)數(shù)近(jìn)300名，主™☆★要(yào)來(lái)自(zì)甯波大(dà)市(shì)區(qū)11個('&gè)縣（市(shì)）區(qū)的(de)企事(shì)業(yè)單位，年(niáδ≤ n)齡普遍在35歲以下(xià)，80%以上(shàng)為(wèi)女(nǚ∏↔​≥)性。今年(nián)面試的(de)題目涉及招聘、培訓、薪酬、績效考≥γ核、員(yuán)工(gōng)關系(勞動法)、素質勝任力模型等內(nèi)容πε。從(cóng)面試評審情況看(kàn)，參評人(rén)員'★♥(yuán)對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)知(zhī)識點掌握程度明(m↕∑íng)顯不(bù)夠，能(néng)聯系實際↔™£♦工(gōng)作(zuò)的(de)更少(shǎo)。這(‍₽₽→zhè)從(cóng)一(yī)個(gè)側面反映出實際從(cóng)事(shì)H÷πα±R工(gōng)作(zuò)的(de)理(lǐ)論水(shuǐ)平和(hé)實操能(nén₩‍σφg)力還(hái)急需提高(gāo)。從(cóng)專業(yè)評委的÷↔≈ε(de)角度看(kàn)，已通(tōng)過人(rén)力資源管理(lǐ)師♣§(shī)考試和(hé)評審的(de)學員(yuán)，并不(bù)←₩©>意味著(zhe)就(jiù)是(shì)一(yī)個¥↓₹§(gè)十分(fēn)稱職的(de)HR經理(lǐ)，還(hái)需要(y←©‍ào)完成從(cóng)人(rén)事(shì)管理(lǐ)向人(rφ¶én)力資源管理(lǐ)的(de)轉變，真正成為(wèi)企業(yè)的(de)人(rénσ→)力資源管理(lǐ)師(shī)。