這(zhè)次綜合評審，分(fēn)四個(g×δ$è)半天，每半天的(de)考題都(dōu)不(bù)一(yī)樣（涉及培≥ "φ訓、薪酬、績效考核、招聘四方面內(nèi)容）。從(cónδ₹★g)評審情況看(kàn)，參加面試的(de)考生(shēng)年(nián)齡普遍比較年(n≥‍ián)輕，女(nǚ)性遠(yuǎn)超于男(nán)性；從(có<‍≥ng)答(dá)題情況看(kàn)，相(xiàng)當部分(fēn)考生(shēng​✘♥)并未實際從(cóng)事(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，答(γ≠dá)題水(shuǐ)平堪憂，真正答(dá)得(de)好(hǎ♣©<σo)的(de)考生(shēng)在20%左右（基本∏₩↕π上(shàng)接受過專業(yè)訓練并實質性在做(zuò)人(rén)力資源管理(lǐ§>)）。這(zhè)說(shuō)明(míng)，将要(y‌¶✘≥ào)從(cóng)事(shì)或已在從(cóng)事(shì)人(ré ∑n)力資源管理(lǐ)的(de)年(nián)輕人(rén)，還(hái)需要(yào)多(du↑​"↑ō)接受人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)專業(yè)培訓，多(du£≥♠πō)參加人(rén)力資源六大(dà)模塊的(de)實©αλ→務操作(zuò)，不(bù)能(néng)局限在做(zuò)招聘、培訓、工★±™φ(gōng)資、合同等事(shì)務性工(gōng)作(zuò)，更重要(yào★∑)的(de)是(shì)根據國(guó)家(jiā)和(hé)地(dì)方‌λ✔÷的(de)人(rén)力資源政策、本單位的(de)人(rén)力資源戰略、勞動力市(shì©€€)場(chǎng)供求狀況、同行(xíng♠ε)競争策略，提出本單位的(de)招聘措施、培訓方案、薪酬策略、考核制(zhì≠↔)度、勞資關系政策和(hé)職業(yè)生(shēng)涯規劃，真正使員(•δyuán)工(gōng)找到(dào)合适他(tā)專業(yè)、能(néng)力、個(gè)性≈↔≥的(de)工(gōng)作(zuò)單位，也(yě)保證用(yòng)人(∑♦β&rén)單位真正招聘到(dào)人(rén)崗匹配、喜歡 ¶♠工(gōng)作(zuò)崗位并能(néng)創造價值的(de)員(yuán)工(gō↑→÷‍ng)。