新聞中心公司總監參加2017年(nián)下(xià)半年(nián)人(ré∞☆®Ωn)力資源管理(lǐ)師(shī)評審11月(yuè)25、26日(rì)，公司總監✘←參加了(le)甯波市(shì)2017年(nián)下(xià)半年(nián™)人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)（國γ↑∏(guó)家(jiā)二級）綜合評審。本次參見(jiàn)評審的 ♠"(de)報(bào)名人(rén)數(shù)543人(rén)，創甯波市(shì)曆年(nián•₹★σ)最高(gāo)，足見(jiàn)人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)職業(yè)資格證書(♠≥shū)市(shì)場(chǎng)需求旺盛。作(zuò)為(wèi)評審小©✘> (xiǎo)組主席，應教授認為(wèi)：¶≈✘近(jìn)年(nián)來(lái)，₹©企業(yè)對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)重視(shì)的(de)程度越來(≤×lái)越高(gāo)，對(duì)HR經理(lǐ)的(de)要×₽(yào)求也(yě)不(bù)僅僅滿足于©∏招聘、培訓、勞動合同、勞動關系的(de)管理(lǐ)，更看(kà←≥n)重對(duì)薪酬制(zhì)度與績效考核的(de)設≤ ≥Ω計(jì)、對(duì)人(rén)崗匹配度的(de)考量、對(duì)如£×'(rú)何調動核心員(yuán)工(gōng)激勵機(jī)制(zhì)（包括'↔"物(wù)質和(hé)非物(wù)質）的(de)研究。因此，已經或将從(cóng)事(shì)人(&α→≠rén)力資源管理(lǐ)的(de)人(ré≠↕Ωn)員(yuán)，必須意識到(dào)人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)發展趨勢，在掌握≠≠人(rén)力資源六大(dà)模塊知(zhī♣∑←)識和(hé)勞動法的(de)基礎上(shàng)♣↕™，提高(gāo)自(zì)己對(duì)人(&πΩ♣rén)力資源管理(lǐ)內(nèi)涵的(de)理(lǐ)解和∏←(hé)分(fēn)析、解決實際問(wèn★φ↓♦)題的(de)的(de)能(néng)力。 |
