新聞中心甯波春禾服飾公司續簽本公司兩年(nián)✔↑☆管理(lǐ)顧問(wèn)合同自(zì)2012年(nián)7月(yuè)甯波卓效企業管理顧問有限公司為 ÷(wèi)甯波春禾服飾有(yǒu)限公司策劃設計(λ₩¶jì)薪酬考核制(zhì)度後，本公司一(yī)直受聘該公司的(de)管理(l≤βγǐ)顧問(wèn)。5年(nián)多(duō)來(lái)，在本公司精心指'♣♦導下(xià)，甯波春禾服飾有(yǒu)限公司無論是(shì)企φλ¥業(yè)文(wén)化(huà)塑造、管理∞<(lǐ)制(zhì)度完善、業(yè)務'®流程固化(huà)、管理(lǐ)團隊建設，還(hái)是™©™>(shì)公司生(shēng)産規模、國(guó)際貿易業(yè)績、公司發展♠↔₹ 态勢，都(dōu)可(kě)圈可(kě)點，取得(de)•®δ了(le)令人(rén)欣喜的(de)成績。鑒于此，甯波春♣↕禾服飾公司與本公司簽約，繼續聘請(qǐng)本公司₹≈為(wèi)管理(lǐ)顧問(wèn)單位，聘期兩年(nián)。主要(yào)顧問(wèn)內¶✘δ(nèi)容為(wèi)： 1、梳理(lǐ)、探討(tǎo)管理(lǐ)思路(lù)，提出管理(lǐ)要(yào)略；
2、幫助公司強化(huà)企業(yè)文(wén)化(huà)培訓與落地 ✔(dì)；
3、對(duì)公司的(de)薪酬體(tǐ)系、績效考核制(zhì)度>®進行(xíng)完善；
4、根據公司需要(yào)安排企業(yè)專題培訓；
5、指導公司制(zhì)定議(yì)事(shì)規則；
6、推薦公司所需中高(gāo)層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)；↕Ω； &nα♠bsp; &®βδnbsp; &nb↔≈sp; &nbs±p;
7、幫助公司進行(xíng)社會(huì)$≈資源整合。
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