11月(yuè)24/25日(rì)，公司總監應志(zhì)方應邀參加甯波市(shì)2018≈≈年(nián)下(xià)半年(nián)人(←∑Ω×rén)力資源管理(lǐ)師(shī)（國(guó)家(jiā)二'∑級）綜合評審。本次參加評審的(de)報(bào)名人(rén)數(s≈ →♠hù)達817人(rén)，創甯波市(shì)$←曆年(nián)報(bào)考人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)（÷★‍→國(guó)家(jiā)二級）新高(gāo)。這(zhè)是(shì)國(guó)務£₽Ω院取消心理(lǐ)咨詢師(shī)等職業(yè)資格考試後，國(guó)家φ∑₹(jiā)組織的(de)又(yòu)一(yī)次職業(yè)資格考試，甯波市(∞€§↓shì)的(de)報(bào)考人(rén)數(shù)成倍增加，這(•✘‌zhè)也(yě)說(shuō)明(míng)人Ωσφδ(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)市(shì)場(chǎng)需求依然十分(fēn)旺£≤α‌盛。今年(nián)人(rén)力資源管理(lǐ)師(☆↓↔αshī)（國(guó)家(jiā)二級）綜合評審的(de)案例，圍繞人(rén)力資源六大(d↓↓à)模塊中招聘、面試、培訓、薪酬、勞資關系等展開(k×≥āi)。從(cóng)評審情況看(kàn)，未從(cóng)事(shì)人(rén)力資源管理(l☆ "ǐ)實務操作(zuò)的(de)學員(yuán)，答(dá)題效果（思路(lù)、$←≥知(zhī)識點、觀點）較差。因此，真正想從(cóng)事(shì)H&π∞R的(de)年(nián)輕人(rén)，不(bù)但(dàn)需要(yào)理(lǐ)論學知✔♠(zhī)識習(xí)和(hé)接觸案例資料，更要(yào)有↑ (yǒu)實際工(gōng)作(zuò)經驗。隻有(yǒu)這(zhè)樣，才能(néng)作(zβ​↓↑uò)在掌握人(rén)力資源六大(dà)模塊知(zhī)識和(hé∞₹$λ)勞動法的(de)基礎上(shàng)，提高(gāo)自(zì)己§÷對(duì)人(rén)力資源管理(lǐ)內(nèi)涵的(de)理(lǐ)解和(hé)分(fēn★®₹§)析、解決實際問(wèn)題的(de)的(d®↕δ×e)能(néng)力，提升HR在企業(yè)管理(lǐ)中的" ¥(de)地(dì)位和(hé)自(zì)身(shēn£€×β)價值。