新年(nián)伊始，甯波市(shì)春禾時(shí)裝有(yǒu)限公司聘×↕δ請(qǐng)甯波天一(yī)企業(yè)管理(lǐ)咨詢公司總監應志(zhì)方​φγ 教授為(wèi)該公司高(gāo)級管理(lǐ)顧問(wèn)，聘期三年(n♣✔<'ián)，這(zhè)是(shì)春禾公司第六次與應老(lǎo)師(shī)合作(zuò)。2012，2014、2016、2018年(nián)，應老(lǎo)師(shī)分(fēn)别為(wèi)≠★‍'春禾公司做(zuò)過《激勵性人(rén)力資源管理(lǐ)體(tǐ)系》、《春禾企業(yè)文✔$‍​(wén)化(huà)》、《管理(lǐ)人(rén)員(yuán)素質測評》項目，參與了↕π★(le)《春禾公司信息化(huà)——OA系統、ERP系統、MES系統設計(jì)》，作(zuò)為(wèi)甯波大(dà)學“百名教授、博士進企業(yè)活動”，應老(lǎo)師(shī)作(zuò)為(wèi)管理(lǐ)顧問(wè​<∑n)三次進駐春禾公司，為(wèi)春禾公司的(de)發展獻計(jì)獻策。2009年(nián)，春禾公司總經理(lǐ)陸大(dà)偉先生≤£(shēng)到(dào)甯波大(dà)學進修EMBA高(gāo)級研修班後，針對(duì)大(dà)企業(λ↓←yè)不(bù)願做(zuò)的(de)多(duō)品種、小(xiǎo)訂單美(mě≈≤i)國(guó)時(shí)裝市(shì)場(chǎng)，不(bù)斷創新，不(bù)斷拓展，不(bù)斷前行(xíng)，現(xiàn)在平均<π←λ每天都(dōu)要(yào)開(kāi)發50種以上(shàng)款式，以“自(zì)信、務♣≈實、高(gāo)效、完美(měi)”的(de)工(gōng)作→‍α(zuò)狀态，滿足不(bù)同客戶對(duì)質量、交§→期、價格方面的(de)訴求，公司也(yě)因此獲得(de) ו了(le)快(kuài)速發展。目前春禾時(shí)裝公司的(de)經營規模（銷 ♦售業(yè)績、員(yuán)工(gōng)隊伍）、區(qū)域分(fēn)布（美(měi)國(g''uó)、越南(nán)、江蘇沭陽、杭州、廣州、紹興等）、自(zì)動生(shēng π)産流水(shuǐ)線、數(shù)智化(huà)水(shuǐ)平、管理(lǐ)團隊建設等方面，↕​→ 都(dōu)取得(de)了(le)令同行(xíng)肅然起敬的(de)進步，✘®成了(le)甯波服裝制(zhì)造業(yè)市(s✘≠♥hì)場(chǎng)反應速度最快(kuài)、管理(lǐ)₹α←$數(shù)智化(huà)水(shuǐ)平最高(gāo)的(de)企業(yè)之一(yī)≤∑。

這(zhè)次應老(lǎo)師(shī)再次應邀到±‌φ∏(dào)春禾公司擔任高(gāo)級管理(l$∑÷£ǐ)顧問(wèn)，主要(yào)是(shì)基于公司信息化(huà)水(shu←‌‌ǐ)平達到(dào)一(yī)定時(shí)效性、準确性和(hé)全面性的✔®≈'(de)前提下(xià)，推動公司績效考核工(gōng)作(zuò)的(de)有(€€yǒu)序開(kāi)展。目前已正式開(kāi)始前期調研、資料整理(lǐ)®→¶、組織架構優化(huà)、部門(mén)職能(néng)界定（工(gōng)作(>αβ∏zuò)內(nèi)容與工(gōng)作(zuò)目标）‌♥•、崗位描述及績效指标等方面的(de)工(gōng)作(zuò)，≥α£&後續将建立一(yī)套完整的(de)績效≤→α考核體(tǐ)系，并優化(huà)薪酬結構，以調動每位管理(lǐ)人(rén)員(yuφβ™≤án)的(de)工(gōng)作(zuò)積極性、主動± ♣性和(hé)創造性。與此同時(shí)，應老(lǎo)師(♣‌★shī)還(hái)将在公司發展戰略、企業(yè)文(wén)化(huà)$$∑§、管理(lǐ)理(lǐ)念、管理(lǐ)方式等方面與公司中φ↓→高(gāo)層進行(xíng)溝通(tōng)，以引導公司在規範運作(zuò)、良性發展，管理(÷∞®lǐ)傳承、永續經營。